Ibex HR

 3#_למה_אתם_מחפשים_עבודה_חדשה? לפני שאתם ניגשים לתהליך של חיפוש עבודה, תשאלו את עצמכם למה אתם מחפשים עבודה אחרת. אני תמיד חושבת שעבודה מאוד דומה לזוגיות. כלומר איך שאתם מתייחסים לזוגיות שלכם כך תתייחסו לנושא הקריירה שלכם. ואני אסביר דיברתי עם מועמד שהגיש את קורות החיים שלו ובדיוק חזר מנופש חברה, שאלתי אותו למה הוא רוצה לעזוב והוא השיב שהוא רוצה לשפר תנאים לבדוק מה יש בחוץ עוד אופציות. כלומר התשובה שלו מעידה עליו שהוא נמצא בחוסר סיפוק תמידי. יש לו אישיו עם הנושא הזה. הסיבה שהוא רוצה לעזוב היא לא מספיק חזקה ומנומקת ואם הייתה לי חברה הייתי לא בטוח שהייתי ממהרת להעסיק אותו. לכן כשמגייסת שואלת אתכן מה הסיבה שאתם רוצים לעזוב את מקום העבודה הנוכחי? הציפייה היא לשמוע סיבה חזקה שקשורה להתפתחות האישית שלכם על האחריות שלכם לקחת את הקריירה צעד אחד קדימה בלי קשר לחברה שאתם נמצאים בה. דיברתי עם לא מעט מועמדים שחטפו "רגליים קרות״ והסירו מועמדות כי פחדו לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שלהם. הם יצאו לבדוק מה קורה החוץ רק כדי לקבל פידבק חיצוני ממקום כביכול ניטרלי. מועמדים כאלה ככל הנראה נמצאים במקום שהם לא מקבלים מספיק תשומת לב והערכה לביצועים שלהם. הן בעבודה והן בתחום הזוגי או בתחום נוסף אחר בחיים. הם בעצם יצאו החוצה כדי לחזק את הבטחון שלהם ולהרגיש שהם עדיין רלוונטיים ושווים. כלומר הם הגיעו לתהליך עם חוסר ביטחון ולכן ברור שתחושת הפחד לעזוב תלווה אותם כי הם לא מספיק סומכים על עצמם. למועמדים כאלה אני ממליצה שלפני שהם יוצאים לתהליך גיוס שיעברו תהליך עם עצמם ובמקום להגיב לגירויי ולחשוב על התגובות שלנו, תנסו להכיר את עצמכם, תשאלו את עצמכם שאלות ותענו בכנות. בהצלחה רבה 

 #2_איך_לעבור_ את _סינון_קורות_חיים כשנפתחת משרה חדשה לעיתים מקבלים מעל ל100 קורות חיים למשרה. כדי להקל על עבודת הסינון של המגייס חשוב שקורות החיים יהיו ברורים כבר מהתחלה. אז קודם כל בואו נפריך את הסיפור שקורות חיים צריכים להיכנס בדף אחד, הם לא!! אם יש לכם ניסיון תעסוקתי עשיר והרבה פרטים לציין לא יעזור שתדחפו את הכול בדף אחד, כי זה פשוט לא קריא ולא נעים לעין. קורות חיים צריכים להיות באורך של שני דפים אפשר גם 3 אבל זה צריך להיות לא מתיש עוד עניין שחשוב לציין, לכתוב קורות חיים מקצועיים ולא כמו יומן. נניח בתיאור התפקיד לא לכתוב. משפטים שמתחילים במילים עבדתי, ניהלתי.. אלא ניהול צוות של 6 עובדים. עדיף לשמור בקובץ WORD ולשמור את בקובץ בלי לחשוף שזה גרסה עדכנית לשנת 2025, פשוט לשמור בשם - שם פרטי-קורות חיים ועוד ענין סופר חשוב, מגייסים לפעמים ניגשים ישירות לדרישות הסף כדי לחפש אותם בקורות החיים, תדאגו שיהיו נגישים וזמינים. חשוב מאוד לציין את התפקיד מתחת לשם ושם המשפחה, ואת ישומי המחשב והתוכנות שבהן השתמשתם בעבודות קודמות. בהצלחה רבה 

 4# __לא_לשלוח_קורות_חיים_לפני_קריאת_תאור_המשרה_ודרישות_התפקיד חברות רבות מנסות "למכור" את המשרה והצעת העבודה עם טייטלים מפוצצים ורק כשקוראים את דרישות התפקיד והמשרה מבינים שאין קשר בין הטייטל שניתן לתפקיד לבין המציאות. בייעוץ קריירה שביצעתי היום למועמד שרצה להכין את עצמו לריאיון עבודה לתפקיד - מנהל פרויקטים, גילינו שדרישות התפקיד שפורסמו במשרה התאימו לתפקיד של נציג שירות לקוחות. זאת טכניקה (מפוקפקת) שחברות משתמשות בה כדי למשוך מועמדים על תפקידים שהם יותר מאתגרים לגיוס. לכן אני מציעה לא לשלוח קורות חיים "על עיוור", אלא לקרוא בתשומת לב את תיאור המשרה ודרישות התפקיד ולקבל מושג של איך יראה היום שלכם בתפקיד. גם תשתדלו לעמוד לפחות בשתי דרישות מקצועיות של התפקיד. ועוד דבר, בזמן הריאיון הטלפוני תשאלו שאלות לגבי התפקיד, אם אתם מרגישים שהתפקיד לא ברור לכם. ככל שיהיו לכם ותר פרטים ככה תמנעו מעצמכם עוגמת נפש ופער בין הציפיות שלכם לתפקיד בפועל. בהצלחה רבה לפגישת ייעוץ קריירה/ הכנה לראיונות עבודה, צרו קשר בפרטי