הכנה לראיונות עבודה טיפ השבוע: to much information
לא מעט מחפשי עבודה מגיעים לראיונות ומשתפים מידע שלא תמיד רלוונטי, מתוך מחשבה שזה ייתן למראיינים תמונה מלאה יותר.
לעיתים, אני נתקלת בתשובות שמקטינות את התפקיד או מלוות בהסתייגויות, כאילו יש צורך לשים כוכבית על כל דבר שהם עשו, כנראה מתוך חשש שיחשבו שהם מגזימים או שיצפו מהם ליותר
לדוגמא, כששאלתי מועמדת על ניהול צוות בתפקיד קודם, היא ענתה:
"כן, ניהלתי צוות קטן של 4 עובדות ורק למשך שנה."
תשובה כזו מגיעה ממקום מתנצל ומתגונן במקום זאת, כדאי לענות:
"כן, קודמתי לתפקיד ניהולי וניהלתי צוות של 4 עובדים, גייסתי וחנכתי אותם במשך שנה."
שימו לב להבדל – התשובה מתמקדת בהישגים ולא במגבלות
במקום להתמקד במה שחסר לכם, עדיף להבליט את מה שעשיתם ואת הכישורים שלכם.
כשאתם מקטינים את עצמכם, זה יכול להיתפס כחוסר יכולת לקחת אחריות או כהתמקדות בשלילי במקום בחיובי.
לכל תשובה שתתנו בריאיון יש השפעה על איך שתיתפסו, אז הקפידו להעביר את החוזקות שלכם בביטחון.
בהצלחה רבה!